‘Angst en berusting bij medewerkers van Royal Flora Holland’

EELDE – Royal FloraHolland (RFH) heeft volgens de vakbonden geen respect voor vakbondsrechten en heeft het sociaal overleg gefrustreerd. Bij de werknemers is er volgens de vakbonden enerzijds sprake van angst en anderzijds van berusting.

De vakbonden hielden maandag een formele driekwartvergadering met de leden. Volgens de bonden heeft RFH de medewerkers moedwillig bang gemaakt. “Dat vinden wij zeer kwalijk. Hiermee is in onze ogen het sociaal overleg gefrustreerd en toont RFH geen respect voor vakbondsrechten. De overgrote meerderheid van de vakbondsleden was niet voor acties en berustte in het aanbod van RFH conform het verlopen sociaal plan. Zij waren enerzijds bang om het huidige aanbod te verliezen en anderzijds dat de locatie Eelde eerder zou sluiten. Dat er geen driekwart meerderheid was om een ultimatem te stellen, daar moeten wij ons in berusten. Wij respecteren het besluit van de leden, maar RFH heeft hierin een dubieuze rol gespeeld. Twee belangrijke punten speelden daarbij een rol: het sociaal plan is verkeerd geinterpreteerd en dit is ook breed gecommuniceerd, en RFH dreigde om de sluitingstermijn van 1 juli 2026 te vervroegen naar 1 april 2026.”

RFH heeft bij het UWV voor 55 medewerkers collectief ontslag aangevraagd en heeft volgens de bonden aangegeven het verlopen sociaal plan eenzijdig toe te willen passen. „Vanaf het moment van deze melding is RFH verplicht om met de vakbonden in gesprek te gaan over nut en noodzaak en over de wijze waarop RFH denkt de sociale gevolgen op te vangen.”

De vakbonden hebben getracht het verlopen sociaal plan (1 januari 2023 tot en met 31 december 2024) te verbeteren, onder meer door een hogere factor voor de transitievergoeding, maar zijn daarin niet geslaagd. „De medewerkers zijn met een brief bang gemaakt met de boodschap dat zij geen recht zouden hebben op de factor 1,6 bij de transitievergoeding als zij de vaststellingsovereenkomst niet zouden ondertekenen. Wij vinden dat medewerkers te allen tijde het recht hebben om het ontslag te laten toetsen bij het UWV, zonder dat dit gevolgen heeft voor de hoogte van de transitievergoeding. Wij ervaren de standpunten van RFH als een dreigement en als chantage. Alle medewerkers hebben recht op een goed sociaal plan. Wij zullen in de toekomst niet accepteren dat RFH op deze manier met vakbonden omgaat. Voor een toekomstig sociaal plan zullen wij inzetten op werk-naar-werk en een transitievergoeding met factor 2,0.”

Sander van Pijkeren van Royal FloraHolland noemt het eenzijdig toepassen van het sociaal plan een kwestie van interpretatie. „Het is maar net hoe je ernaar kijkt. Er is inderdaad geen nieuw sociaal plan. Vorig jaar heeft binnen RFH al een reorganisatie plaatsgevonden, ook in Eelde. Bij de medewerkers die toen hun baan kwijtraakten, is het sociaal plan van 2023–2024 toegepast, dat samen met de bonden is opgesteld. Het is dan ook fair om dat in deze situatie opnieuw te doen. Wel zijn er aanvullende zaken aan toegevoegd, zoals de 1.6-transitievergoeding in plaats van de 1.1-transitievergoeding.”

Volgens Van Pijkeren is het niet de insteek om de bloemenveiling eerder te sluiten. „Het is een wisselwerking tussen kopers, kwekers en medewerkers. We willen de veiling tot en met 30 juni openhouden. Maar als er onrust ontstaat, kan het zijn dat kopers wegblijven, waardoor kwekers er ook geen heil meer in zien. En dan valt er niets meer te veilen.”

De medewerkers blijven volgens de RFH-woordvoerder tot 1 juli in dienst, waarna hun opzegtermijn ingaat. Die verschilt per medewerker. „We gaan de komende week met iedereen in gesprek om de individuele situatie te bespreken en de bijbehorende vergoeding te regelen. En ja, er zit een termijn aan de ondertekening van de vaststellingsovereenkomst. De regeling bevat ook outplacement; we proberen medewerkers in de periode tot 1 juli te helpen aan een andere baan.”